Apie opcionų sutartis. Pasirinkimo sandoris – Vikipedija
Opcionai Lietuvoje: praktika ar tik teorija?
Pirmiausia reikia apsibrėžti tiksliai opciono sutartį ir kokios jos sąlygos. Iš Jūsų aiškinimo suprantu, kad Bendrovė Emitentas ketina ateityje perleisti savo pačios akcijas.
Tokiu atveju gali būti du variantai: 1. Todėl reikia tiksliai skaityti opciono sutartį.
Auris Sprendimas didinti IK dar nepriimtas, nes nuo jo priėmimo dienos per 6 mėn. Akcijų pasirašymo sutarties sakykim, preliminarios dar negali būti, nes nėra sprendimo dėl IK didinimo.
Taigi, mano supratimu, opcionas negalimas. Keits Koks skirtumas, kad dar sprendimas didinti IK nepriimtas.
Daugelis bendrovių naudoja akcijų opcionus kaip priemonę pritraukti ir skatinti talentingus darbuotojus, ypač vadybininkus. Darbuotojas, turėdamas bendrovės akcijų opcionus yra suinteresuotas dėl gerų bendrovės veiklos rezultatų ir jos akcijų vertės kilimo. Tokie opcionai yra panašūs į paprastus akcijų opcionus. Skirtumas tik tas, kad tokie opcionai suteikia teisę bet neįpareigoja apie opcionų sutartis būtent tos kompanijos akcijas, ir jo šalys yra susiję su pačia bendrove darbuotojas ir bendrovėtuo tarpu paprastai opciono šalys neturi nieko bendro su bendrove, kurios akcijos susietos su opcionu. Apie opcionų sutartis gali būti vykdomi bet kada iki galiojimo pabaigos.
Preliminarioje sutartyje galima susitarti, kad bendrovė įsipareigoja priimti sprendimą padidinti IK tam tikru dydziu iki tam tikros datos, taip pat įsipareigoja, kad bus priimtas sprendimas akcininkamas atsisakyti pirmumo teisės. O būsimas pirkėjas įsipareigoja pasirašyti sudaryti akcijų pasirašymo sutartį visas ar dalį naujai išleidžiamų akcijų.
Neretai pradedantys verslininkai susiduria su veiklos vykdymui reikalingų lėšų bei darbuotojų trūkumu — kurį laiką veikia minimaliais kaštais ir tik sukūrusios produktą pradeda mokėti darbuotojus tenkinantį darbo užmokestį ir dividendus akcininkams. Vis dėlto ilgą laiką nemokant konkurencingo darbo užmokesčio, negalint pasiūlyti premijų, tampa sudėtinga išlaikyti darbuotojus ir akcininkai imasi ieškoti alternatyvių būdų, kaip tą padaryti. Tokiais atvejais gali praversti daugeliui tikriausiai girdėta, tačiau Lietuvoje vis dar mažai žinoma ir retai taikoma priemonė — opcionai angl. Optiondar vadinami pasirinkimo sandoriais.
Opciono esmė tik ta, kad sutarties sudarymo dieną nefiksuojama akcijų kaina, o jos kaina bus nustatoma opciono įvykdymo dieną priklausomai nuo ateityje būsiančių aplinkybių. Todėl būtų sudėtinga priimant sprendima didinti IK nustatyti akcijų emisijos kainą, nors galbūt būtų galima nustatyti, kad akcijų apie opcionų sutartis kaina nustatoma nuo tų pačių aplinkybių.
Tikrai ne direktorius.
Nebent akcininkų susirinkimas. Opciono sutartimi nedraudžiama nustatyti prekės kainą mūsų atveju, akcijųkuria ji bus parduodama sutartyje nurodytą datą.
Todėl jau vien pradedant kalbą apie ketinimą išleisti naujas akcijas turi būti pagrindinių akcininkų ketinimas tai daryti. Praktikoje tokia preliminarinė sutartis turėtų būti ne dvišalė, savo pozicija turėtų išreikšti ir akcininkai nesvarbu toj pačioj sutartyje ar atskiroje.
- Dvejetainių opcionų skaičiavimas
- Pasirinkimo sandoriai (opcionai) - burberry.lt
- Share Aušra Maliauskaitė-Embrektė Prieš pradedant bendrą verslą itin svarbu pagalvoti, kas bus, jei verslas nepavyks arba santykiai tarp partnerių nesusiklostys taip, kaip planuota ar tikėtasi.
- Seminaras Kaune: Kaip geriausia įdarbinti pinigus?
- Opcionas: darbuotojams papildoma motyvacija, darbdaviui — mokestinė lengvata?
- Pasiūlos ir paklausos balansas
- Giedrė Čiuladienė Triniti m.
- Option Už nustatytą užmokestį premiją įsigyjama teisė galimybė, bet ne įsipareigojimas pirkti ar parduoti nustatytą prekės ar vertybinių popierių kiekį už nurodytą kainą per tam tikrą laiką.
Bendrovės vardu įsipareigojimus gali prisiimti sudaryti sutartį tik bendrovės valdymo apie opcionų sutartis su tam tikrom išimtim. Dėl kainos nustatymo. Galima nustatyti ir iskarto.
